Las grandes empresas están bajo la lupa en la crisis socioambiental. Mientras el mundo enfrenta los efectos del cambio climático, el sector privado se convierte en un actor clave en la transición hacia un futuro sostenible. La modernización y la integración de la sustentabilidad en sus estrategias no solo son una tendencia, sino una necesidad inminente para su supervivencia económica.
Según el Pacto Mundial de la ONU, el 75% de las empresas asociadas y el 86% de las del IBEX 35 evalúan su impacto en el cambio climático, una cifra que refleja un avance, pero también deja en evidencia que una parte significativa del sector corporativo aún no asume su responsabilidad de forma contundente.
En este contexto, la abogada ambientalista Tania Mijares entrevistó a Rosa Vázquez, consultora ambiental, quien labora asesorando a empresas en su transición hacia modelos más sustentables. “Para mí, la congruencia es fundamental. No puedo estar en un lugar donde no comparto los valores esenciales”, afirmó Vázquez, explicando su decisión de dejar el corporativo en el que trabajaba para impulsar estrategias de sostenibilidad desde una posición independiente.
Los CEO están en el centro de este cambio. Un estudio de Accenture revela que el 63% de los líderes empresariales ya están lanzando productos y servicios sostenibles, el 55% trabaja en mejorar la recolección de datos sobre sostenibilidad en sus cadenas de valor, y el 49% está invirtiendo en energías renovables.
Sin embargo, la velocidad de adopción varía. “Las empresas más grandes ya cuentan con áreas específicas que trabajan estos temas, pero muchas otras aún están rezagadas. La sustentabilidad no es solo energía renovable o descarbonización; también se trata de equidad, diversidad y cumplimiento normativo”, dice Vázquez.
“Las mujeres lideramos desde la empatía, con una visión de largo plazo. No se trata solo de hacer lo correcto, sino de demostrar que también es lo mejor para la rentabilidad“: Rosa Vázquez
El Foro Económico Mundial ha advertido que las empresas deben estar obligadas a informar sobre su impacto ambiental para 2030 y desarrollar regulaciones que las comprometan a restaurar el medio ambiente. Pero la realidad es que el tiempo corre. “Yo soy la rompefiestas en los consejos cuando les digo: vamos hacia el compromiso 2030, pero ya estamos en 2025. Si no hemos empezado, no nos dan cinco años para cumplir”, enfatizó Vázquez.
El reto no es solo institucional, sino cultural. “El día que pueda caminar por una planta y que cualquier colaborador pueda articular una acción concreta en favor de la sostenibilidad, sabré que hemos logrado un verdadero cambio”, afirma la consultora.
El Banco Mundial advierte que los países que no adopten prácticas sustentables podrían perder hasta un 10% de su PIB para 2050 debido a los efectos del cambio climático. En el ámbito empresarial, un estudio de la consultora McKinsey reveló que las compañías con sólidos programas de sustentabilidad superan en un 20% en rendimiento financiero a aquellas que no los implementan.
Las mujeres han tomado un rol protagonista en esta transformación. En los últimos cinco años, el porcentaje de mujeres en puestos de Chief Sustainability Officer pasó del 20% al 60%. “Las mujeres lideramos desde la empatía, con una visión de largo plazo. No se trata solo de hacer lo correcto, sino de demostrar que también es lo mejor para la rentabilidad”, aseguró Vázquez.
A pesar de los avances, aún queda mucho por hacer. “Hay una diferencia entre querer ser sostenible y realmente serlo. No basta con reportes anuales llenos de promesas; se necesitan acciones visibles que se reflejen en la cadena de valor y en la sociedad”, advirtió.
Las grandes empresas no pueden eludir su responsabilidad. La transición hacia modelos sostenibles no solo es una cuestión ética, sino también un imperativo financiero y estratégico. Como concluyó Vázquez: “Solo tenemos esta vida. Atrevámonos a cambiar y hacer negocios con impacto positivo”.
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